Scopri cosa offrono i tuoi competitor per ogni ruolo: retribuzione, bonus, welfare e benefit. Così sai come attrarre le persone giuste e chi rischi di perdere, prima che succeda.
Senza impegno. Parti da un tuo file Excel o CSV.
Vocations monitora le offerte dei tuoi competitor diretti sul tuo territorio. Non solo la RAL: bonus, welfare, smart working e benefit. Usa questi dati per attrarre i migliori e per non perdere chi hai già.
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Vuoi vedere cosa offrono i competitor sui tuoi ruoli?Ti mostriamo il confronto per il tuo territorio.
Richiedi una demoNon serve collegare il gestionale. Parti da un export che hai già.
Scegli un ruolo e inserisci una RAL lorda annua. Il confronto usa lo stesso calcolo della piattaforma.
15% sotto la mediana del ruolo. Più di tre offerte su quattro per lo stesso ruolo propongono una RAL superiore alla tua.
27.250 €
Estremo basso
29.000 €
Soglia bassa
33.000 €
Mediana
37.250 €
Soglia alta
41.949 €
Estremo alto
Affidabilità buona. Il confronto si basa su 16 offerte con retribuzione dichiarata per questo ruolo (dati di ottobre 2026). Sono retribuzioni proposte, non pagate: usale come riferimento.
Una offerta su quattro paga meno. Sotto questo valore la RAL è considerata sotto mercato.
Metà delle offerte paga di più, metà di meno. È il riferimento centrale del ruolo.
Una offerta su quattro paga di più. Sopra questo valore la RAL è sopra mercato.
Il confronto sui tuoi dipendenti, non su un esempio.Porta un file Excel o CSV: ti mostriamo subito chi è sotto mercato.
Richiedi una demoVocations monitora le career page delle aziende, il primo posto in cui le offerte vengono pubblicate. Da lì arrivano le retribuzioni che usi per il confronto.
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Richiedi una demoDalle career page delle aziende, il primo posto in cui le offerte vengono pubblicate. Vocations le monitora in tempo reale e, se la stessa offerta compare su più canali, la conta una volta.
Sì. Scegli i competitor diretti e il territorio che ti interessano: vedi cosa offrono per gli stessi ruoli che cerchi tu o che hai già in azienda.
Tutto ciò che le aziende dichiarano nelle offerte: bonus, welfare, smart working, buoni pasto, formazione e altri benefit. Così sai su cosa puntare quando la RAL non basta.
Tutti quelli presenti sul mercato del lavoro italiano.
No. Parti da un foglio Excel o CSV con una riga per dipendente, oppure dall’export del programma paghe o del sistema HR in Excel, CSV, JSON o XML. Se hai retribuzione mensile e mensilità, calcoliamo la RAL.
No. Indicano da dove partire per correggere le retribuzioni, combinando distanza dal mercato, mesi dall’ultimo aumento e anzianità. Non servono a decidere chi trattenere.
Parti da un tuo file Excel o CSV. Ti mostriamo subito chi è sotto mercato e a quale fascia assumere.
