Quando l’intelligenza artificiale rende il recruiting più umano, preciso e strategico

10+ Dipendenti

"Con Vocations abbiamo rafforzato il nostro metodo: oggi riduciamo drasticamente i tempi di scouting e possiamo dedicare più valore alla consulenza."

Daniela Garbelli

Amministratore unico - Sintex Selezione

Leggere il mercato prima degli altri

In un mercato del lavoro sempre più dinamico, chi si occupa di ricerca e selezione non può limitarsi a reagire: deve saper leggere i segnali prima degli altri, interpretare i bisogni delle aziende e trasformarli in opportunità concrete.

È proprio in questa direzione che Sintex Selezione ha scelto di integrare l’intelligenza artificiale nei propri processi. Con 50 anni di esperienza nella ricerca e selezione del personale, una forte specializzazione su profili manageriali e specialistici, e un approccio fondato su qualità, assessment e conoscenza profonda dei contesti aziendali, Sintex aveva un obiettivo chiaro: innovare senza perdere il valore del proprio metodo.

Una tecnologia al servizio della consulenza

Prima dell’introduzione di Vocations, l’attività di scouting richiedeva un investimento di tempo significativo. Oggi, grazie al monitoraggio automatizzato dei siti aziendali e alla segnalazione tempestiva delle nuove vacancy, Sintex riesce a ridurre drasticamente il tempo dedicato alla ricerca iniziale.

In termini indicativi, un’attività che prima richiedeva circa 3 ore può oggi essere completata in circa 30 minuti, con una riduzione del tempo operativo fino all’80%.

L’AI come supporto, non come sostituzione

Per una realtà come Sintex, che da sempre lavora su selezione mirata, executive search, valutazione del potenziale e consulenza organizzativa, l’AI non sostituisce il recruiter: ne aumenta la capacità di lettura, di priorità e di azione.

L’intelligenza artificiale diventa così un acceleratore silenzioso del lavoro consulenziale, capace di supportare il team senza snaturarne l’esperienza, la sensibilità e il giudizio.

Un recruiting più forte, focalizzato e strategico

Il risultato è un modello di lavoro più evoluto: da una parte più dati, più tempestività e più continuità; dall’altra più attenzione alla qualità della relazione, alla pertinenza dell’intervento e alla costruzione di valore per il cliente.

Con Vocations, Sintex ha aperto le braccia all’intelligenza artificiale non per automatizzare il cuore del recruiting, ma per renderlo ancora più efficace, focalizzato e strategico. Perché quando la tecnologia è ben integrata, non raffredda il lavoro umano: lo rende più forte.

Impatto

Scouting ridotto da 3 ore a 30 minuti
Fino all’80% di tempo operativo risparmiato
Circa +40% di tempo dedicato alla consulenza