Relizont trasforma il workflow HR con Vocations

200+ Dipendenti

"Vocations, il collega che avrei voluto incontrare prima"

Enrico De Ceglie

Senior Sales Account - Relizont SPA

In un settore competitivo come quello del recruiting, anticipare i bisogni delle aziende e connettere i candidati giusti nel momento opportuno è la chiave del successo. Per questo motivo Relizont ha scelto Vocations per rendere il proprio lavoro più rapido, strategico e orientato al futuro.

Vocations: un vero plus per il recruiting

Per Enrico, Vocations è diventato «il collega che avrei voluto incontrare prima» e un punto di forza che fa la differenza.

«La loro reattività ha realmente agevolato le nostre attività commerciali, rendendo ogni intervento più efficace e puntuale.»

Grazie alla piattaforma, Relizont oggi può:

• Individuare tempestivamente nuove esigenze di recruiting,
• Risparmiare fino a 2-3 ore al giorno,
• Offrire consulenza mirata a candidati e aziende,
• Fornire alle filiali un elevato numero di aziende ogni settimana, accelerando i contatti e favorendo la crescita dei colleghi.

Un episodio concreto evidenzia l'impatto di Vocations:

«Avevo un candidato molto qualificato in cerca di più opportunità. Con Vocations ho individuato subito altre aziende di suo interesse, migliorando la sua esperienza e rafforzando il nostro ruolo consulenziale.»

Innovazione continua

Tre parole per descrivere Vocations? Innovativo, tempestivo, in evoluzione.

Ma il vero valore va oltre le funzionalità:

«Ho trovato un team tecnico preparato e interessato ai miei suggerimenti, che sono stati accolti come spunti di miglioramento. Questo ha reso Vocations ancora più utile per il nostro lavoro di ricerca e selezione.»

L'utilizzo di Vocations ha permesso a Relizont di integrare un approccio data-driven nel recruiting, aumentando l'efficacia nella previsione dei fabbisogni delle aziende e velocizzando l'individuazione dei candidati ideali.

Per Relizont, Vocations non è soltanto una piattaforma tecnologica: è un partner strategico e un plus competitivo che trasforma il recruiting in un processo più intelligente, veloce e vicino alle reali esigenze del mercato, permettendo al team di crescere e di offrire un servizio sempre più efficace alle aziende.

Impatto

Recruiting più rapido e predittivo: individuazione anticipata dei fabbisogni e connessione tempestiva tra aziende e candidati.
Efficienza operativa: risparmio di 2–3 ore al giorno e accelerazione delle attività commerciali e di filiale.
Valore consulenziale e competitivo: approccio data-driven che rafforza il ruolo strategico di Relizont nel mercato