Cuando la inteligencia artificial hace que la selección de personal sea más humana, precisa y estratégica
"Con «Vocations», hemos perfeccionado nuestro método: hoy en día reducimos drásticamente los tiempos de búsqueda de talentos y podemos dedicar más tiempo a la consultoría."
Daniela Garbelli
Administrador único - Sintex Selezione
Anticiparse al mercado
En un mercado laboral cada vez más dinámico, quienes se dedican a la búsqueda y selección de personal ya no pueden limitarse a reaccionar: deben saber detectar las señales antes que nadie, interpretar las necesidades de las empresas y convertirlas en oportunidades concretas.
Es precisamente en esta línea donde Sintex Selezione decidió integrar la inteligencia artificial en sus procesos. Con 50 años de experiencia en la búsqueda de altos directivos y la selección de personal, una sólida especialización en perfiles directivos y especializados, y un enfoque basado en la calidad, la evaluación y un profundo conocimiento de los contextos empresariales, Sintex tenía un objetivo claro: innovar sin perder el valor de su método.
Consultoría centrada en la tecnología
Antes de la implantación de Vocations, las actividades de búsqueda de candidatos requerían una inversión de tiempo considerable. Hoy en día, gracias al seguimiento automatizado de las páginas web de las empresas y a la notificación oportuna de nuevas vacantes, Sintex es capaz de reducir drásticamente el tiempo dedicado a la búsqueda inicial.
A modo de ejemplo, una tarea que antes requería unas tres horas ahora se puede completar en unos 30 minutos, lo que supone una reducción del tiempo de ejecución de hasta el 80 %.
AI como complemento, no como sustituto
Para una empresa como Sintex, que siempre se ha centrado en la selección selectiva, la búsqueda de ejecutivos, la evaluación del potencial y la consultoría organizativa, la «AI» no sustituye al reclutador, sino que mejora su capacidad para interpretar, priorizar y actuar.
La inteligencia artificial se convierte así en un acelerador silencioso del trabajo de consultoría, capaz de apoyar al equipo sin alterar su experiencia, sensibilidad y criterio.
Un proceso de selección más sólido, más específico y más estratégico
El resultado es un modelo de trabajo más avanzado: por un lado, más datos, mayor rapidez y mayor continuidad; por otro, una mayor atención a la calidad de la relación, la pertinencia de la intervención y la creación de valor para el cliente.
Con «Vocations», Sintex ha apostado por la inteligencia artificial no para automatizar el núcleo del proceso de selección de personal, sino para hacerlo aún más eficaz, específico y estratégico. Porque, cuando la tecnología está bien integrada, no resta calidez al trabajo humano: lo refuerza.
Repercusión
- La exploración se ha reducido de 3 horas a 30 minutos
- Hasta un 80 % de ahorro en tiempo de funcionamiento
- Aproximadamente un 40 % más de tiempo dedicado a la consultoría
Daniela Garbelli
Administrador único - Sintex Selezione
"Con «Vocations», hemos perfeccionado nuestro método: hoy en día reducimos drásticamente los tiempos de búsqueda de talentos y podemos dedicar más tiempo a la consultoría."